¿Qué es la CTS y para qué sirve?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral que funciona como un seguro de desempleo. El empleador deposita semestralmente un equivalente a un sueldo mensual por año trabajado en la cuenta CTS del banco elegido por el trabajador. Está regulada por el D.S. 001-97-TR (TUO de la Ley de CTS). Los fondos son intangibles durante la relación laboral salvo en los porcentajes habilitados por ley.
Fórmula de cálculo de la CTS semestral
CTS = Factor × [(Rem. computable ÷ 12) × Meses + (Rem. computable ÷ 360) × Días]. Remuneración computable = Sueldo + Asignación familiar + (1/6 de la gratificación semestral en régimen general; 1/12 en pequeña empresa). Factor: régimen general = 1, pequeña empresa = 0.5, microempresa = 0. Para 6 meses completos: CTS = Remuneración computable ÷ 2.
Ejemplo resuelto
Trabajador con S/ 2 000 de sueldo, S/ 123 de asignación familiar, 6 meses completos en el semestre mayo–octubre de 2026, régimen general. Sexto de gratificación = (2 000 + 123) ÷ 6 = S/ 353.83. Remuneración computable = 2 000 + 123 + 353.83 = S/ 2 476.83. CTS = 2 476.83 ÷ 2 = S/ 1 238.42. Este monto debe depositarse en la cuenta CTS a más tardar el 16 de noviembre de 2026.
¿Cuándo se deposita y cuándo se puede retirar?
El empleador deposita a más tardar el 15 de mayo (por el semestre noviembre–abril) y el 15 de noviembre (por mayo–octubre). Hasta el 31 de diciembre de 2026 se puede retirar el 100 % de los fondos libremente (Ley 32322); desde 2027 vuelve el régimen normal de intangibilidad parcial, salvo que se apruebe una nueva ley. Al término de la relación laboral, el saldo total queda disponible y se paga la CTS trunca del último semestre. Fuente: MTPE / D.S. 001-97-TR.