¿Qué es la gratificación y cuándo se paga?
La gratificación de ley es un beneficio obligatorio regulado por la Ley 27735 y su reglamento D.S. 005-2002-TR. Se paga dos veces al año: en julio (Fiestas Patrias) y en diciembre (Navidad). El empleador debe abonarla a más tardar el 15 de julio y el 15 de diciembre respectivamente. Equivale a un sueldo mensual completo por semestre trabajado en régimen general, proporcional a los meses completos del semestre.
Fórmula de cálculo
Gratificación = Remuneración computable × Factor de régimen × (Meses del semestre ÷ 6). Remuneración computable = sueldo + asignación familiar. Factor: régimen general = 1 (un sueldo por semestre), pequeña empresa = 0.5 (medio sueldo), microempresa = 0 (no corresponde). Bonificación extraordinaria = Gratificación × 9 % (en lugar del aporte a EsSalud; Ley 30334), o × 6.75 % si el trabajador está afiliado a una EPS. El trabajador recibe: gratificación + bonificación extraordinaria.
Ejemplo resuelto
Trabajador en régimen general con S/ 2 500 de sueldo + S/ 123 de asignación familiar (10 % de la RMV de S/ 1 230), 5 meses completos en el semestre julio–diciembre. Remuneración computable = S/ 2 623. Gratificación = 2 623 × (5 ÷ 6) = S/ 2 185.83. Bonificación 9 % = S/ 196.72. Total a recibir = S/ 2 382.55 (con EPS, la bonificación sería 6.75 % = S/ 147.54).
Base legal y precisiones
Ley 27735 (gratificaciones de ley), D.S. 005-2002-TR (reglamento). La bonificación extraordinaria del 9 % (6.75 % si el trabajador tiene EPS) es permanente desde la Ley 30334: reemplaza el aporte del empleador a EsSalud y se entrega directamente al trabajador. La gratificación no está afecta a aportes (ONP/AFP ni EsSalud), pero sí forma parte de la renta de 5ta categoría del trabajador. Fuente: MTPE / SUNAT.